کد خبر : 20504
تاریخ انتشار : شنبه ۳۱ فروردین ۱۳۹۸ - ۱۰:۵۴

برند كارفرمايي در سازمان

برند كارفرمايي در سازمان

بازنمايي موثر ارزش ها، شخصيت، فرهنگ و هويت يك برند بمنظور ايجاد برداشت هاي مطلوب برند كارفرمايي مي باشد. برند كارفرمايي روي تمامي تعاملات برون و درون سازماني تأثير مي گذارد و بطور كلي برداشت مطلوب بازار هدف از كسب و كار سازمان را شكل مي دهد. برند مطلوب در تمامي سطوح سازمان موجب افزايش

بازنمايي موثر ارزش ها، شخصيت، فرهنگ و هويت يك برند بمنظور ايجاد برداشت هاي مطلوب برند كارفرمايي مي باشد. برند كارفرمايي روي تمامي تعاملات برون و درون سازماني تأثير مي گذارد و بطور كلي برداشت مطلوب بازار هدف از كسب و كار سازمان را شكل مي دهد. برند مطلوب در تمامي سطوح سازمان موجب افزايش تعهد، انگيزه كاركنان، بهبود بهره وري و البته استمرار حضور و جذب كاركنان مستعد مي شود كه همگي اينها به پايداري مهارت و دانش و نهايتا ارتقاي سودآوري خواهد انجاميد. نتيجه تحقيقات موسسه بيوانفورماتيك اروپا حاكي از آن استكه با وجود ركود اقتصادي و بازار استخدامي نابسامان همچنان بيش از يك سوم كسب و كارها مصمم هستند تا در عرض ١٢ ماه به جايگاه برند كارفرماي قدرتمند دست پيدا كنند.
جهت ايجاد يك برند كارفرمايي قدرتمند به سوالات زير درخصوص سازمان خود پاسخ دهيد:
١- كداميك از مولفه هاي سازمان شما نزد ذينفعان دروني و بروني در شمار جذاب ترين و مجاب كننده ترين ويژگي ها قرار دارند؟
٢- كدام رسته هاي شغلي را براي موفقيت سازمان خود حياتي مَي دانيد و چه اقداماتي را جهت جذب و حفظ مستعدترين نيروها در حوزه هاي كليدي لازم مي دانيد

٣- خصوصيات بالفعل و بالقوه بارز و متداول سازمان شما كدامند و به نظرتان سازمان شما بايد از چه خصوصيات ديگري در آينده برخوردار شود
٤- درحال حاضر در مورد اشتغال در سازمان شما چه طرز تفكري وجود دارد؟

همگي افراد شاغل در سازمان بويژه تيم مديريت ارشد در شكل گيري موثر برند كارفرما نقش موثري دارند. درست است كه برند كارفرما بايد روي نقاط قوت درون سازمان تكيه كند، اما تصويري كه به دنياي بيرون از سازمان عرضه مَي شود بايد واقعيت موجود در نهاد سازمان همسو باشد تا افراد بتوانند با اين تصوير ارتباط واقعي و قابل فهم برقرار كنند. برند كارفرما با گذشت زمان رشد و توسعه مي يابد و نيازمند نظارت مداوم است. به اين معني كه بايد بطور پيوسته مطابق نيازهاي جديد جامعه، دگرگوني در برداشت ها اصلاح شود. سازمان ما مي تواند از طريق ابزارهايي مانند افكارسنجي و نظرسنجي به ميزان سهم از ياد سازمان دست يابند.

مهندس زهرا بختياري
رييس مركز كارآفريني و ارتباط با صنعت دانشگاه فني و حرفه اي

بازدیدها: 79

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.