کد خبر : 20504
تاریخ انتشار : شنبه ۳۱ فروردین ۱۳۹۸ - ۱۰:۵۴

برند کارفرمایی در سازمان

بازنمایی موثر ارزش ها، شخصیت، فرهنگ و هویت یک برند بمنظور ایجاد برداشت های مطلوب برند کارفرمایی می باشد. برند کارفرمایی روی تمامی تعاملات برون و درون سازمانی تأثیر می گذارد و بطور کلی برداشت مطلوب بازار هدف از کسب و کار سازمان را شکل می دهد. برند مطلوب در تمامی سطوح سازمان موجب افزایش

بازنمایی موثر ارزش ها، شخصیت، فرهنگ و هویت یک برند بمنظور ایجاد برداشت های مطلوب برند کارفرمایی می باشد. برند کارفرمایی روی تمامی تعاملات برون و درون سازمانی تأثیر می گذارد و بطور کلی برداشت مطلوب بازار هدف از کسب و کار سازمان را شکل می دهد. برند مطلوب در تمامی سطوح سازمان موجب افزایش تعهد، انگیزه کارکنان، بهبود بهره وری و البته استمرار حضور و جذب کارکنان مستعد می شود که همگی اینها به پایداری مهارت و دانش و نهایتا ارتقای سودآوری خواهد انجامید. نتیجه تحقیقات موسسه بیوانفورماتیک اروپا حاکی از آن استکه با وجود رکود اقتصادی و بازار استخدامی نابسامان همچنان بیش از یک سوم کسب و کارها مصمم هستند تا در عرض ١٢ ماه به جایگاه برند کارفرمای قدرتمند دست پیدا کنند.
جهت ایجاد یک برند کارفرمایی قدرتمند به سوالات زیر درخصوص سازمان خود پاسخ دهید:
١- کدامیک از مولفه های سازمان شما نزد ذینفعان درونی و برونی در شمار جذاب ترین و مجاب کننده ترین ویژگی ها قرار دارند؟
٢- کدام رسته های شغلی را برای موفقیت سازمان خود حیاتی مَی دانید و چه اقداماتی را جهت جذب و حفظ مستعدترین نیروها در حوزه های کلیدی لازم می دانید

٣- خصوصیات بالفعل و بالقوه بارز و متداول سازمان شما کدامند و به نظرتان سازمان شما باید از چه خصوصیات دیگری در آینده برخوردار شود
۴- درحال حاضر در مورد اشتغال در سازمان شما چه طرز تفکری وجود دارد؟

همگی افراد شاغل در سازمان بویژه تیم مدیریت ارشد در شکل گیری موثر برند کارفرما نقش موثری دارند. درست است که برند کارفرما باید روی نقاط قوت درون سازمان تکیه کند، اما تصویری که به دنیای بیرون از سازمان عرضه مَی شود باید واقعیت موجود در نهاد سازمان همسو باشد تا افراد بتوانند با این تصویر ارتباط واقعی و قابل فهم برقرار کنند. برند کارفرما با گذشت زمان رشد و توسعه می یابد و نیازمند نظارت مداوم است. به این معنی که باید بطور پیوسته مطابق نیازهای جدید جامعه، دگرگونی در برداشت ها اصلاح شود. سازمان ما می تواند از طریق ابزارهایی مانند افکارسنجی و نظرسنجی به میزان سهم از یاد سازمان دست یابند.

مهندس زهرا بختیاری
رییس مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه فنی و حرفه ای

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.