کد خبر : 16375
تاریخ انتشار : جمعه ۲ آذر ۱۳۹۷ - ۱۵:۰۵
-

ویژگی سازمان خلاق و نوآور

ویژگی سازمان خلاق و نوآور

ویژگی های فرهنگ سازمانی سازمان های خلاق و نوآورپذیرش ابهام : تاکید بسیار زیاد بر عینیت و شرح جزییات، خلاقیت را محدود می‌کند. تحمل غیر عملی بودن: افرادی که برای مسایل مختلف راه حل‌های غیر عملی و حتی احمقانه می یابند، سرکوب نمی‌شوند، زیرا آنچه ابتدا نشدنی به نظر می آید ممکن است سازمان را

ویژگی های فرهنگ سازمانی سازمان های خلاق و نوآورپذیرش ابهام : تاکید بسیار زیاد بر عینیت و شرح جزییات، خلاقیت را محدود می‌کند.

تحمل غیر عملی بودن: افرادی که برای مسایل مختلف راه حل‌های غیر عملی و حتی احمقانه می یابند، سرکوب نمی‌شوند، زیرا آنچه ابتدا نشدنی به نظر می آید ممکن است سازمان را به راه حلهای نو رهنمون شود .

نظارتهای خارجی کم: میزان قوانین ، مقررات ، خط مشی ها و سایر نظارتها مشابه، بسیار کم است.

تحمل مخاطره: کارکنان برای تجربه کردن تشویق می شوند، بدون آنکه نگران شکست در تجربه‌های خود باشند.‌ اشتباهات به عنوان فرصتهای آموزشی تلقی می شوند .

تحمل تعارض: پراکندگی عقاید تشویق می شود.هماهنگی و توافق بین افراد و واحدها به عنوان نشانه ای از موفقیت تلقی نمی شود .

تاکید بر هدف به جای وسیله: هدفهای روشنی وضع می شوند و افراد تشویق می شوند تا راه حل‌های جایگزین برای دستیابی به هدفهای خودشان بیابند. تاکید بر هدف نشان دهنده امکان وجود پاسخهای درست متعدد برای هر مسئله است .

تاکید بر نظام باز: سازمان از نزدیک محیط را می بیند و در برابر دگرگونیهای محیطی به سرعت واکنش نشان می دهد.

تنوع محصول راه خلاقیت را باز و پیشرفت های بشری را در پی خواهد داشت

نگاه تنوع طلبانه انسان در گذر زمان در محدوده خلق محصولات جدید باعث شده است تا ترقی تکنولوژی را در تمدن بشر شاهد باشیم و این مسیر به نظر مسیری بدون پایان است.

ایده های خلاقانه برای ساخت محصول جدید یا ارائه خدمتی جدید در هر زمانی وجود داشته اند. کسب و کارهای نوین یا استارتاپ‌ها معمولاً ماحصل خلاقیت کارآفرینان خلاق است. خروجی ذهن خلاق آن‌ها می‎تواند محصول متنوع یا خدمات گوناگون را شکل دهد.
همانطور که می دانید کمپانی های بزرگ بخش زیادی از بودجه سالیانه خود را در راه تحقیق و توسعه هزینه می کنند. در واحدهای تحقیق و توسعه (R & D) افرادی به کار گرفته می شوند که علاوه بر دانش مورد نیاز آن صنعت، دارای ذهن خلاق و ارزش آفرین باشند.
بنابراین شرکت های خالی از ایده های خلاقانه و ارزش آفرین معمولاً در مسیر استراتژی تنوع محصول شکست خواهند خورد.

مهندس زهرا بختیاری
رییس کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه فنی و حرفه ای کشور

بازدید: 182

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.